こんにちは。ＮＰＯ法人アトピーを良くしたいの横井謙太郎です。
最近、「ダイバーシティ＆インクルージョン」って言葉を良く耳にするようになりました。一般的には企業で使われていることが多いようです。
ダイバーシティは「多様性」、インクルージョンは「受容」という意味です。
ダイバーシティには、外面の属性（国籍、人種、性別、年齢、障害の有無など）や、内面の属性（経歴、価値観など）があります。インクルージョンは受容ですから、それら異なる属性を、受け入れて尊重し合っていこうよ！と言っているわけです。
グローバル化が進む企業では、国籍の違いが一番わかりやすいと思います。国が違う、人種が違えば、文化が違います。それを尊重し合う、浸透させていくには、組織のトップの意識がまずは大切です。それがブレイクダウンされ、浸透していく。組織はトップの考え方次第です。Ｍ＆Ａの場合もそうですよね。A社がＢ社を企業買収したようなケースです。Ａ社の中にＢ社だった社員の人たちが入ってくる。企業文化の違いを尊重し合えるかどうか？が成功を左右させると思います。
LGBTはどうでしょうか？日本にもこの言葉は浸透しました。でも、まだまだ本人からしたら、生活しづらい面が多々あるのではないでしょうか？
では、アトピー性皮膚炎はどうでしょうか？
アトピー有症率は人口の10％と言われていますから、もはやマイノリティではないように思います。「アトピーはかゆい病気だ」ということは、アトピーの人でなくても知られています。でも、ただかゆいだけではなくて、かゆいの先にたくさんの問題がある。夜眠られない、仕事ができない、うつ病、白内障、いじめ、自殺・・・。例えば全身100ヶ所蚊に喰われてたら、かゆくて眠れないと思います。それが何十年も続く。気が狂いそうになる。でも、社会には、ただかゆいだけと見られてしまう。それは、死に直結しないから。難病指定されることもありません。原因不明なのに。
私たちにできることは、大きく２つあります。１つは、「社会に理解してもらうこと」。もう１つは、「社会のせいにしないで、自らアトピーを治しにいくこと」です。
そんな混沌としているアトピーの世界をHAPPYにする、そのために「NPO法人アトピーを良くしたい」が存在しています。
最後に。社会全体を俯瞰して見れば、苦しい！辛い！と思うのはアトピーの私たちだけではありません。当然のことなのかもしれないけど、精一杯になってしまっているときは、周りが見えなくなるものです。癌で若くしてなくなった友人がいます。肝硬変でステロイドを飲まなければ死んでしまう友人もいます。相対的にみるべきでないのかもしれないけど、私たちアトピーは選択肢があるだけ良いのかもしれないと思ってしまいます。
辛いときはつらいと言うべき。ときには俯瞰してみることもするべき。HAPPYとは何かを探求すべき。
そんな風に思います。
Ｄ&Ｉが本当の意味で浸透した社会は、きっとHAPPYなんでしょうね。
